Эксперт Валентина Романова рассказала о тенденциях на рынке труда
По ее словам, соискатели стали прагматичнее.
Россияне стали больше ценить свою стабильность, и это не отказ от карьеры, а запрос на предсказуемость и понятную траекторию движения внутри компании. Об этом ИА «Время Н» сообщила HR-директор компании Level Group Валентина Романова.
По ее словам, тренд 2026 года — job hugging (удержание за рабочее место) — продиктован в первую очередь страхом и общей неопределенностью, чем высокой вовлеченностью, и эта внешняя стабильность может маскировать скрытые кадровые риски.
«Чаще всего за место держатся опытные специалисты средних и высоких позиций, для которых смена работы — это риск потерять доход и накопленный опыт, тогда как для стажеров частые переходы остаются нормой. Если рынок станет слишком осторожным, замедление обновления кадров может привести к будущему дефициту компетенций: внешне штат будет стабилен, но компаниям станет сложнее закрывать новые роли», — рассказала Валентина Романова.
Она отметила, что за последний год соискатели стали прагматичнее: нормой стали удаленка, гибрид, проектная занятость и работа на нескольких заказчиков, а фокус сместился с частого «job hopping» на осторожный «job hugging». Чтобы удержать людей в этих условиях, работодателям стоит предлагать не абстрактные обещания, а реальные инструменты: кросс-функциональные проекты, возможность сменить роль без потери в зарплате, регулярное обучение (включая ИИ) и прозрачную обратную связь.
«В перспективе 23 лет рынок станет еще более проектным и гибридным, а смена профессии — нормой для тех, кто умеет быстро подтверждать результат на практике», — считает эксперт.
Ранее были названы самые высокооплачиваемые вакансии ноября в Нижнем Новгороде.