Встретился с участниками федеральной программы «ГосСтарт», молодыми лидерами из управлений Росреестра со всей России. В Нижнем Новгороде ребята из 40 регионов страны обсуждают и решают непростую задачу – как привлечь молодежь на госслужбу?
Люблю такое неформальное общение, где можно поспорить. Заявил прямо: не надо заманивать молодежь на госслужбу! Наоборот. Пусть сначала молодой специалист поработает «на земле» - в бизнесе, на производстве, в глубинке, чтоб набрался опыта. Только так рождаются профессионалы. Потому что не может руководить промышленностью человек, сам ни дня не работавший на заводе!
Дискуссия получилась жаркой, но, в конце концов, ребята согласились со мной, что в теплом кабинете хороший специалист не вырастет. Ему нужно обязательно перемещаться. Пусть внутри Росреестра или других госорганов, но двигаться из одного отдела в другой. Иначе никак.
Спросили, надо ли поднимать возраст молодежи? Категорически нет! Во время Великой Отечественной войны всем маршалам Советского Союза было до 40 лет! А вот «опускать» возраст, считаю, нужно. Вплоть до детсада! Чтобы вытащить детей из гаджетов и приобщить к книгам, к спорту! Рассказал, как в Дзержинске половину детсадов мы оснастили футбольными мини-полями, после чего и у детей, и у родителей возникла здоровая мода на спорт.
Участники из Кургана и Хакассии активно интересовались нижегородским опытом. Например, возможностью для молодого госслужащего преподавать в вузах. А девушка из Якутии спросила, что бы я посоветовал себе 20-летнему? Сказал бы: не теряй время зря! Учись и работай! И не расставайся с книгами! Потому что знания и есть путь к успеху. От души пожелал его молодым коллегам.