Декретный отпуск — это не только время для подготовки к родам и ухода за новорожденным, но и важный период защиты трудовых прав женщин. Многие мамы не всегда осознают, какие гарантии и льготы им положены, что может привести к нежелательным последствиям и упущенным возможностям. В этой статье рассмотрим ключевые аспекты трудовых отношений для женщин, находящихся в декрете, актуальные на 2025 год.
Что представляет собой декретный отпуск?
В российском законодательстве отсутствует термин «декретный отпуск» как таковой. В реальные делаходит два основных отпуска, регламентируемых Трудовым кодексом РФ:
- Отпуск по беременности и родам начинается с 30-й недели беременности и его длительность меняется в зависимости от условий: 140 дней для обычных родов, 156 дней — при осложненных, и 194 дня — для многоплодной беременности.
- Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после родов и может продолжаться до трехлетнего возраста ребенка, что освободит маму от работы и подарит время на заботу о малыше.
Гарантии и пособия: что положено женщинам в декрете?
Основная забота женщин, ожидающих ребенка, — это сохранение рабочего места. Российское законодательство защищает такие права:
- Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, за исключением случаев ликвидации фирмы.
- Место работы сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком.
- Имеется возможность выйти на работу в любое время, причем можно выбирать как полный, так и неполный рабочий день.
Кроме того, на женщин в декрете распространяются выплаты, такие как пособие по беременности и родам — оно рассчитывается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года и выплачивается единовременно. В 2025 году максимальные размеры выплат составляют до 794 355 рублей за стандартные роды. Минимальные размеры пособия варьируются от 103 285 до 143 123 рублей в зависимости от типа родов.
Как защитить свои права?
Защита прав женщин в декрете также важна, как и в любой другой ситуации на работе. В случае нарушения своих прав, женщины могут обратиться в:
- Государственную инспекцию труда;
- Прокуратуру;
- Суд.
Важно помнить, что срок подачи жалобы составляет 3 месяца с момента, когда женщина узнала о нарушении. Полное понимание своих прав поможет избежать неприятностей, и сделает декретный отпуск менее стрессовым.
