Круглогодичный призыв: новые реалии для призывников и работодателей
С первого января 2026 года в России вступает в силу новая система призыва на военную службу, которая полностью заменяет привычные весенний и осенний призывы. В условиях круглогодичной готовности призыв на военную службу приобретает новые формы, которые затрагивают интересы не только молодых людей, но и их работодателей.
В данной статье рассмотрены ключевые изменения в законодательстве, новые права и обязанности граждан и организаций, а также советы по адаптации к условиям постоянного призыва.
Законодательная база обновленного призыва
Эти изменения основываются на нескольких ключевых законах, среди которых выделяется Федеральный закон от 26 февраля 2025 года 15-ФЗ. Он вступил в силу сразу после новогодних праздников и отменяет традиционные сроки призывов, заменяя их системой непрерывного призыва.
Новые правила базируются на следующих документах:
- Положение о призыве на военную службу, разработанное Правительством РФ, которое описывает все процедуры;
- Регламент работы военных комиссариатов, определяющий их действия в условиях постоянного призыва.
Несмотря на новые форматы, причина для призыва остается прежней, а законные основания для отсрочки или освобождения по-прежнему действуют.
Что ждет призывников?
Ключевое нововведение ликвидирование традиционных безопасных периодов. Если ранее можно было заранее планировать свои дела, зная о предполагаемых сроках призывов, то теперь эта неопределенность сохраняется в любую пору года.
Основные изменения:
Права и обязанности работодателей
С новыми правилами компаниям предстоит столкнуться с повышенными требованиями и рисками. Работодатели должны:
- Обеспечивать свободное время для каждого сотрудника для явки по повестке;
- Вести учет работников, подлежащих призыву, а назначенные лица должны иметь квалификацию;
- Регулярно обновлять списки работников призывного возраста и информировать их о полученных повестках.
Штрафные санкции за нарушения в области призыва ощутимо возросли. Для должностных лиц они могут варьироваться от 30 000 до 50 000 рублей.
Помимо этого, компании могут повысить свою юридическую безопасность, адаптировав внутреннюю документацию и налаживая правильные процессы. Все это поможет избежать нежелательных последствий в будущем.