В 2026 году при трудоустройстве пенсионеров действуют особые правила, касающиеся некоторых должностей, пояснили эксперты Роскачества.
Возрастные ограничения для госслужащих
Для работников государственной гражданской службы установлен предельный возраст — 65 лет. В некоторых случаях этот срок может быть продлён до 70 лет при наличии особых обстоятельств.
Специфика в высшем образовании
Специальные условия действуют и для руководителей в сфере высшего образования. Например, на ректоров, проректоров и глав филиалов вузов максимальный возраст приема на работу ограничен 70 годами. Если сотрудник достигает этого возраста, его могут перевести на другую должность только с его согласия.
Льготы и права пенсионеров
Во всех остальных случаях закон не накладывает возрастных ограничений при трудоустройстве пенсионеров. Трудовое законодательство защищает работников от дискриминации по возрасту, а условия приема на работу остаются универсальными.
Как правило, с пенсионерами заключается стандартный трудовой договор, который не имеет особых отличий. Законодательство, в частности статья 128 ТК РФ, гарантирует работникам право на неоплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем. При этом работающие пенсионеры имеют уникальную льготу: они могут получить дополнительный отпуск продолжительностью до 14 дней.
Работники-пенсионеры также освобождаются от работы на два дня в год для диспансеризации. Более того, они могут воспользоваться налоговыми вычетами на лечение, обучение, занятия спортом или приобретение недвижимости.
Пенсионеры увольняются точно так же, как и остальные работники. Однако, если пенсионер решит уволиться по собственному желанию, он может сделать это без обязательного двухнедельного уведомления. Важно: право на увольнение без отработки «день в день» может быть использовано только один раз — при выходе на пенсию. Если в трудовой книжке уже присутствует запись об увольнении по этой причине, то при новом трудоустройстве потребуется стандартное уведомление за 14 дней, если иное не согласовано, сообщает источник.
