Важно знать: как один вопрос может изменить результат собеседования

Результат собеседования может зависеть от ответа на один простой, но весомый вопрос.

Генеральный директор крупной компании поделился секретами успешного собеседования в интервью CNBC. По его мнению, неверный ответ на популярный вопрос может стать причиной отказа в работе.

Сигналы о неуважении к работодателю

Гэри Шапиро, гендиректор американской торговой ассоциации Consumer Technology Association, обратил внимание на часто задаваемый вопрос: Когда вы сможете приступить к работе? Многим кандидатам в этот момент приходит в голову ответ: Как можно раньше. Однако Шапиро считает, что этот ответ может негативно сказаться на шансах получить должность.

По его мнению, такие краткие сроки служат тревожным знаком. Они могут свидетельствовать о том, что кандидат не уважает своего текущего работодателя. Он выделил, что оптимальный срок для подготовки к новой работе не менее двух недель, что демонстрирует преданность и ответственность сотрудника.

Уважение к прошлому опыту

Шапиро говорит, что большинство высококвалифицированных кандидатов, а также работники на более высоких должностях не сообщили бы, что им требуется менее двух недель. Важно, чтобы поступающий на работу не оставлял своего предыдущего работодателя в затруднительном положении.

Он также вспомнил случай с одной из своих сотрудников, которая в дальнейшем заняла должность главного операционного директора. На собеседовании она честно призналась, что ей потребуется около шести недель для завершения дел у своего предыдущего работодателя. Гендиректор подчеркивает, что такой ответ вовсе не является недостатком кандидата. Напротив, это может свидетельствовать о ее ответственности и уважении к прошлому месту работы.