Систему наставничества организовали для молодых специалистов в Выксунской ЦРБ
В Выксунской центральной районной больнице продолжают работу по привлечению и закреплению молодых медицинских кадров. В 2026 году коллектив медорганизации пополнили 13 специалистов — шесть врачей и семь представителей среднего медицинского персонала. Для их профессиональной адаптации в ЦРБ действует программа наставничества. Развитие кадрового потенциала медицинских организаций и создание условий для профессионального роста молодых специалистов отвечают целям национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
В числе новых специалистов — онколог, акушер-гинеколог, участковые терапевт и педиатр, а также врачи-стажеры по направлениям офтальмологии и рентгенологии. Большинство из них проходили целевое обучение.
Ряды среднего медицинского персонала усилили семь медицинских работников. К обязанностям приступили заведующая фельдшерско-акушерским пунктом, фельдшер амбулатории и пять медицинских сестер скорой помощи, терапевтического отделения и Центра амбулаторной онкологической помощи (ЦАОП).
Особое внимание в программе уделяется индивидуальному сопровождению новых сотрудников.
«Каждому новому сотруднику назначен персональный куратор из числа ведущих специалистов. В программе задействованы десять опытных врачей и представителей среднего медперсонала», — сообщил главный врач Выксунской ЦРБ Владимир Костюк.
Как отметил Владимир Костюк, подготовку по программе наставничества в Выксунской ЦРБ прошли более 40 опытных медработников больницы, а на весь период работы с подопечными наставникам установлена ежемесячная стимулирующая выплата.
Молодые специалисты высоко оценивают работу наставников, отмечая, что это помогает комфортно адаптироваться к условиям труда, коллективу, правилам трудового распорядка и корпоративной культуре медорганизации.
Подробнее: https://zdrav-nnov.ru/news/detail.php?ID=137924&IBLOCK_ID=1166
