В России нарастает внимание к вопросам трудовых прав предпенсионеров. С учетом изменений в пенсионной системе, государство готовит ряд жестких мер, направленных на профилактику дискриминации этой уязвимой группы населения. Реформа на подходе, и эта инициатива затрагивает миллионы граждан, которые столкнутся с увеличением возраста выхода на пенсию.
Жесткие меры против возрастной дискриминации
Согласно новейшим поправкам к уголовному законодательству, работодатели теперь могут столкнуться с серьезными последствиями за необоснованные действия в отношении рабочей силы предпенсионного возраста. За такие нарушения предусмотрены штрафы до 200,000 рублей или размер, равный доходу за полтора года. В качестве альтернативы возможны обязательные работы до 360 часов.
Эти меры применяются в случаях:
- незаконного увольнения;
- недобросовестного отказа в трудоустройстве;
- создания препятствий для нормальной трудовой деятельности.
Юристы подчеркивают, что если причина увольнения или отказа в приеме на работу определяется исключительно возрастом, это может стать основанием для судебного разбирательства.
Кто под защитой государства?
Государство выделяет особую категорию граждан, находящихся под защитой — это те, у кого до выхода на пенсию осталось 5 лет или меньше. В 2025 году это касается:
- мужчин старше 60 лет (с пенсионным возрастом 65 лет);
- женщин старше 55 лет (с пенсионным возрастом 60 лет);
- лиц, имеющих право на досрочную пенсию.
Эта инициатива особенно актуальна в связи с переходными периодами, когда большая часть граждан не сможет оформить пенсию в положенные сроки. Уже в 2025 и 2027 годах многие окажутся в несчастном положении, когда они не молоды, но еще не являются пенсионерами.
Права и льготы предпенсионеров
Предпенсионеры имеют не только защиту от необоснованных увольнений, но и ряд других привилегий. Например:
- два оплачиваемых дня для регулярной диспансеризации;
- повышенные пособия по безработице;
- бесплатное профобучение в центрах занятости;
- налоговые льготы на имущество;
- возможность досрочного выхода на пенсию по предложению службы занятости.
Некоторые эксперты отмечают, что важно фиксировать все действия, связанные с трудоустройством предпенсионеров, чтобы избавить себя от ненужных рисков. Работодателям рекомендуется пересмотреть свои кадровые политики и уделить внимание обучению HR-специалистов современным требованиям законодательства, чтобы избежать серьезных штрафов и проблем.
