В России предусмотрены различные инициативы для лиц, находящихся на пороге пенсионного возраста. Эти меры справедливо называются поддержкой предпенсионеров, поскольку они направлены на облегчение переходного периода для людей, которые вскоре выйдут на пенсию. Итак, что предлагает государство тем, кто подходит к этому жизненно важному этапу?
Справка о статусе предпенсионера
Для начала предпенсионеры могут получить особую справку, подтверждающую их статус. Эта справка открывает доступ к различным федеральным льготам. Доступно три вида справок: для работодателя, налоговых органов и службы занятости.
Электронная версия документа имеет такую же юридическую силу, как и бумажная, и ее можно заказать через личный кабинет на портале "Госуслуги", что значительно упрощает процесс. Получение бумажной справки также возможно, для этого следует обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда или МФЦ.
Льготы для предпенсионеров
К числу льгот, которые могут получать предпенсионеры, относятся:
- Налоговые освобождения: Женщины от 55 до 60 лет и мужчины от 60 до 65 лет освобождаются от уплаты налога на имущество физических лиц на один объект каждого типа: жилой дом, садовый дом, квартиру и даже гараж. Льгота также применяется к участку земли в размере шести соток.
- Транспортные льготы: В некоторых регионах, таких как Самарская область, предпенсионеры могут рассчитывать на 50% скидку по транспортному налогу на один автомобиль с мощностью до 100 л.с.
Поддержка трудовой занятости
Другая важная мера заключается в защите прав предпенсионеров на рынке труда. Они имеют право на защиту от дискриминации по возрасту, что является значительным шагом к обеспечению их трудоустройства. Работодатели, нарушающие это правило, могут быть подвергнуты санкциям.
Кроме того, предпенсионеры имеют возможность пройти обучение на востребованных профессиях в рамках программы "Активные меры содействия занятости" и даже могут получить увеличенное пособие по безработице в случае необходимости.
При этом возможность досрочного выхода на пенсию предоставляется тем, кто был уволен из-за сокращения или ликвидации предприятия, что является дополнительным стимулом для успешной профессиональной адаптации на последнем этапе трудовой жизни.
