К сожалению, многие сотрудники знакомы с ситуацией, когда на расчетном счете 10 числа вдруг нет заработной платы. Ответы из бухгалтерии о задержке уже не шокируют. Однако грядущий законопроект может значительно изменить картину. В Госдуму был внесен законопроект, который предполагает значительное увеличение компенсации за каждый день неполученной зарплаты в пять раз. Это не просто новый штраф — это потенциально мощное средство защиты прав работников, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Почему задержка зарплаты опасна для работодателей?
Заработная плата — это не милостыня от работодателя, а законно заработанные деньги, защищенные Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Своевременность выплат — это один из главных пунктов трудового договора. Задержка выплат — это откровенное нарушение законодательства, и за него полагаются штрафы.
На данный момент за каждый день просрочки работодатель обязуется выплачивать денежную компенсацию, рассчитанную от невыплаченной суммы. Однако авторы нового законопроекта считают, что существующие санкции недостаточно строги для борьбы с часто нарушающими компаниями. Они желают сделать ситуацию с задержками настолько невыгодной для работодателей, чтобы те несколько раз подумали, прежде чем нарушать закон.
Изменения в расчете компенсации: что нового?
Для помощи в понимании масштабов изменений следует взглянуть на текущие правила компенсации:
Согласно ст. 236 ТК РФ, сейчас размер компенсации за каждый день задержки заработной платы составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы долга. Это значит, что формула выглядит следующим образом:
- Пример: Задержанная зарплата составляет 100 000 рублей, ключевая ставка — 10%, задержка — 15 дней.
- Расчет: 100 000 ? (10% / 150) ? 15 = 1000 рублей.
Сравните это с предлагаемыми изменениями: согласно новому законопроекту, размер компенсации увеличится до 1/30 ключевой ставки. Таким образом, новая формула будет выглядеть так:
- Новая компенсация: 100 000 ? (10% / 30) ? 15 = 5000 рублей.
Как видно, сумма компенсации вырастет в пять раз, что делает новый закон весьма актуальным для работников.
Что делать, если зарплату задерживают?
Независимо от принятия нового закона, права работников уже защищены. Главное — вести себя корректно и последовательно.
- Запишите все факты задержки. Уточните сроки выплат согласно трудовому договору.
- Напишите официальную претензию на имя генерального директора с указанием задолженности и количества дней задержки.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда, если работодатель игнорирует вашу претензию.
- В крайнем случае, подайте иск в суд. Не забудьте, что по трудовым спорам госпошлина не взимается.
Задержка зарплаты — это не просто неудобство, а серьезное правонарушение, и работодатель рискует не только штрафами, но и уголовной ответственностью. Работникам стоит знать, что закон на их стороне, и они могут и должны защищать свои интересы.
