В предприятии, расположенном в жарком регионе, температура в производственном цехе превышала 30 градусов Цельсия, что стало причиной самовольного ухода одного из работников. На фоне невыносимых условий труда он решил оставить свое рабочее место, что привело к коррупционному конфликту с руководством, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Конфликт на производстве
Рабочий, вернувшийся из отпуска, был оштрафован: ему был объявлен выговор и лишили премии. Однако, не смирившись с таким решением, он обратился в суд, утверждая, что повышенная температура на его рабочем месте превышает допустимые нормы. По его словам, он ранее уведомил бригадира о сложившейся ситуации, но это не дало никакого результата.
Профсоюз на защиту прав работников
Профсоюз, представляющий интересы работников, неоднократно обращался к руководству с просьбой провести контрольные замеры микроклимата на исключительно рабочих местах. Однако эти инициативы были отклонены. В ответ на отсутствие действий с руководством, профсоюз сам провел замеры температуры в цехах и использовал полученные данные как доказательство в суде.
Решение суда
Представители ответчика попытались оспорить результаты замеров профсоюза, утверждая, что они не были получены с использованием специализированных приборов. Также они отметили, что другие работники продолжали выполнять свои обязанности в тот день, когда произошел инцидент. Однако суд встал на сторону истца, признав, что работодатель не смог доказать, что условия труда соответствуют требованиям безопасности. Это решение было принято Челябинским областным судом, и работник смог отстоять свои права.
