Недавно в судебной практике произошел прецедент, о котором сейчас гремят новостные заголовки. Работник нефтедобывающей компании смог отсудить впечатляющую сумму в 350 000 рублей, добившись этого в результате разбирательства касательно ошибок в своем трудовом договоре, пишет канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Ошибка в договоре: как все началось
История развивалась следующим образом: сотрудник, трудящийся в качестве машиниста буровой установки, впервые столкнулся с проблемами при получении заработной платы. В процессе работы он заметил, что премия, выплачиваемая ему ежемесячно, была значительно ниже ожидаемой. Работодатель всего лишь сослался на опечатку в трудовом соглашении. Предложенные мирные переговоры не принесли результатов, и вскоре работника уволили.
Судебное разбирательство: путь к справедливости
После увольнения, осознав, что его права были нарушены, уволенный работник принял решение обратиться в суд. Он подал иск на сумму около 500 000 рублей, включая невыплаченную премию, компенсацию за неиспользованные отпускные дни и проценты за задержку заработной платы.
Первоначальная инстанция отклонила иск, указывая на то, что работник был осведомлен о размере выплачиваемой ему премии и получал заработную плату в соответствии с фактическими ставками. Однако апелляция и кассация были на стороне истца. Суд повторно оценил ситуацию и установил, что трудовой договор был составлен с указанием премии в 57 рублей за час, в то время как работодатель фактически выплачивал 47 рублей.
Итоги и последствия для работодателя
Суд, установив, что работодатель допустил ошибку в выплатах и фактически признал задолженность, удовлетворил требования работника. Несмотря на уменьшение общей суммы до 350 000 рублей, данное решение стало важным шагом в восстановлении справедливости для работника и наглядным примером того, как работодатели должны уважать и соблюдать свои обязательства по трудовым договорам.
