С 2015 года в России произошли значительные изменения в системе обязательного пенсионного страхования. Введенная методика радикально изменила подход к расчету пенсий, сделав трудовой стаж не столь важным фактором в определении размера выплат, сообщает канал "Avia.pro - СМИ".
Индивидуальный пенсионный коэффициент: новый подход
В центральную роль в процессе вычисления пенсии теперь вступает «индивидуальный пенсионный коэффициент» (ИПК), который иногда называют пенсионным баллом. Этот коэффициент ставит акцент на каждый год работы человека, заменяя собой старую схему, где важным был именно трудовой стаж.
Экономист Герман Ткаченко объясняет, что количество баллов зависит прямо от официального дохода. Чем выше зарплата, тем больше пенсионных взносов перечисляет работодатель, что, соответственно, увеличивает количество накопленных баллов на счету гражданина.
Минимальные требования для назначения страховой пенсии по старости включают накопление как минимум 30 пенсионных баллов и наличие минимум 15 лет трудового стажа. После их достижения размер пенсии начинает формироваться, опираясь на количество пенсионных баллов.
Ограничения на накопление баллов
Существуют предельные величины для годовых начислений, что означает, что количество пенсионных баллов не может превышать определенный лимит. Например, за год можно заработать максимум 10 баллов. Чтобы достичь этого, требуется достаточно высокий уровень дохода. В 2025 году, чтобы получить такую сумму, среднемесячный доход до налогообложения должен быть около 230 тысяч рублей.
Эти цифры ежегодно индексируются: на 2026 год предельная база повышается до 2 979 000 рублей. Это требует еще большего уровня зарплаты для получения максимальных 10 баллов.
Кейс, который бросает свет на изменения
Ткаченко отмечает основную идею новой системы: трудовой стаж теряет свое значение при расчете пенсии. Имея минимальный стаж в 15 лет, клиенту важно больше сосредоточиться на количестве накопленных пенсионных баллов, а не на длительности работы.
Для наглядности он приводит пример двух граждан: одного, проработавшего необходимых 15 лет с высокой заработной платой, и другого, который трудился 35 лет, зарабатывая гораздо меньше. Результаты их пенсий показывают, что наличие большого стажа не обеспечивает высокой пенсии; важнее оказалась финансовая капитальность и соответствующий трудовой вклад в виде пенсионных баллов.
