Правительство готовится внести в законодательство новшество — понятие «стажировка». Это обозначение станет частью трудовых отношений с временным характером. На этом настаивал президент Владимир Путин в ходе заседания Госсовета, посвященного кадровой подготовке для экономики. Завершить работу над инициативой планируется до 15 июля 2026 года.
Новая реальность трудовых отношений
Ярослав Нилов, возглавляющий Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, подтвердил информацию о текущей разработке законопроекта. Депутаты ждут его скорейшего внесения в палату.
«В центре изменений — поправки в Трудовой кодекс, которые сделают стажировки официальными трудовыми отношениями. Это может быть краткосрочный трудовой договор, в котором будут четко прописаны обязанности сторон и условия оплаты, предоставляя возможность реализовать трудовые функции с соблюдением всех требований законодательства», — пояснил Нилов.
Он также отметил, что в действующем Трудовом кодексе отсутствует понятие «стажировка» или «практика», хотя они присутствуют в Законе «Об образовании».
Преимущества для рынка труда
По мнению Нилова, поручение президента послужит важным шагом к упорядочению трудового рынка и вызовет усиление интереса работодателей к подготовке будущих кадров, соответствующих их требованиям.
Новая модель стажировок обещает создать более продуманные и выгодные условия для всех участников — как для работодателей, так и для молодых специалистов. Это позволит формировать кадровый резерв, соответствующий актуальным потребностям отрасли.
