Каждому знакомо это ощущение, когда с утра заходишь в офис, завариваешь кофе и вдруг слышишь, что из-за поломки оборудования или задержки поставок никуда не уехать. Устраивают простой и просят подождать. По истечении недельного простоев на расчетном листке оказывается не привычный оклад, а настораживающая сумма: всего две трети.
Такое положение дел крайне невыгодно для работников, которые рассчитывают на полную оплату своих трудов, а тут вдруг оказывается, что лишь 66% зарплаты — норма. Эта проблема стала особенно актуальна, когда 11 февраля 2026 года депутаты Госдумы во главе с Геннадием Зюгановым представили законопроект № 1147218-8, предлагающий кардинальные изменения в трудовом законодательстве.
Что подразумевает законопроект?
Основная задача законопроекта заключается в отмене сокращения зарплаты во время простоя по вине работодателя. Если этот законопроект будет принят, то за время простоя работникам должны будут выплачивать полную среднюю зарплату, а не две трети, как это было ранее.
Вот ключевые изменения, которые актуальны на данный момент:
- Простой по вине работодателя — 100% средней зарплаты.
- По причинам, не зависящим от работодателя, все еще останется 66% оклада.
- Простой по вине работника — 0 рублей.
Почему это важно?
Почему возник вопрос о необходимости изменений? Учитывая текущую экономическую ситуацию и рост цен, потеря одной трети зарплаты для работников может стать настоящей катастрофой. Комментарий Георгия Камнева из КПРФ акцентирует, что «если предприятие остановилось, работники должны получить полную зарплату». Это важный момент, который может защитить права трудящихся.
Существует также множество юридических кейсов, показывающих, что работодатель должен нести ответственность за простои. Например, если задержка по зарплате в полгода влечет за собой полный простой, то работодатель рискует столкнуться с судебными исками, так как работник не должен терять в заработной плате.
Ситуации и советы для работников и работодателей
Законопроект пока не принят, но стоит подготовиться:
Для работников:
- Ожидайте 100% средней зарплаты за простои, если закон будет принят.
- При текущем простое требуйте приказ о простое, который необходимо фиксировать.
- Соблюдайте свои права так, чтобы не подписывать документы, которые могут негативно повлиять на вашу зарплату.
Для работодателей:
- Документируйте причины простоев, чтобы избежать дополнительных убытков.
- Стремитесь к профилактическим мерам, чтобы минимизировать случаи простоев.
- Учитывайте необходимость досрочного ремонта и закупок, чтобы избежать сбоев в работе и сохранить финансовую стабильность.
