В 2025 году 89% работников, обратившихся в Государственную инспекцию труда (ГИТ), смогли восстановить свои права без судебного разбирательства. Тем не менее, более 70% жалоб отклоняются из-за ошибок в оформлении, что подчеркивает важность грамотного подхода к подаче заявлений, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Функции и задачи ГИТ
Государственная инспекция труда — это федеральный орган, который следит за соблюдением Трудового кодекса РФ и норм охраны труда. Основные задачи ГИТ можно охарактеризовать следующим образом:
- Расследование нарушений, включая задержку заработной платы и несчастные случаи на производстве.
- Восстановление прав работников с помощью предписаний и штрафов, а в некоторых случаях — через судебные иски.
- Консультирование работодателей, проводя профилактические визиты, которые заменяют около 40% плановых проверок.
Когда стоит ожидать проверку?
Мораторий на плановые проверки продлен до 2030 года, однако для некоторых категорий компаний эти проверки все еще проводятся согласно рисковым категориям:
- Чрезвычайно высокий риск: Компании в опасной сфере могут подвергаться до двух проверок в год.
- Высокий риск: Строительные и другие опасные предприятия — один раз в два года. Для проверки своей категории риска опирайтесь на данные, доступные на сайте Роструда или через Госуслуги.
Как подать жалобу?
Если работник сталкивается с нарушениями, структура подачи жалобы имеет критическое значение. Сбор доказательств как трудовой договор, расчетные листки и любые другие улики является первым шагом к решению проблемы. Жалобы могут быть поданы:
- Онлайн: Через Госуслуги, сайт Роструда или приложение "ТрудКонтроль".
- Офлайн: Заказным письмом или личным визитом в региональное отделение ГИТ.
Составляя жалобу, важно чётко указать на суть нарушения, приложить все необходимые документы и быть готовым к возможной проверке. Следует помнить, что анонимные обращения не рассматриваются. Поэтому реальная информация о заявителе — ключ к успеху.
