Результат собеседования может зависеть от ответа на один простой, но весомый вопрос.
Генеральный директор крупной компании поделился секретами успешного собеседования в интервью CNBC. По его мнению, неверный ответ на популярный вопрос может стать причиной отказа в работе.
Сигналы о неуважении к работодателю
Гэри Шапиро, гендиректор американской торговой ассоциации Consumer Technology Association, обратил внимание на часто задаваемый вопрос: «Когда вы сможете приступить к работе?» Многим кандидатам в этот момент приходит в голову ответ: «Как можно раньше». Однако Шапиро считает, что этот ответ может негативно сказаться на шансах получить должность.
По его мнению, такие краткие сроки служат тревожным знаком. Они могут свидетельствовать о том, что кандидат не уважает своего текущего работодателя. Он выделил, что оптимальный срок для подготовки к новой работе — не менее двух недель, что демонстрирует преданность и ответственность сотрудника.
Уважение к прошлому опыту
Шапиро говорит, что большинство высококвалифицированных кандидатов, а также работники на более высоких должностях не сообщили бы, что им требуется менее двух недель. Важно, чтобы поступающий на работу не оставлял своего предыдущего работодателя в затруднительном положении.
Он также вспомнил случай с одной из своих сотрудников, которая в дальнейшем заняла должность главного операционного директора. На собеседовании она честно призналась, что ей потребуется около шести недель для завершения дел у своего предыдущего работодателя. Гендиректор подчеркивает, что такой ответ вовсе не является недостатком кандидата. Напротив, это может свидетельствовать о ее ответственности и уважении к прошлому месту работы.
