С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличивается на 20,7%, составив 27 093 рубля в месяц. Однако представление о том, что это автоматически приведет к повышению зарплат для всех работников, является ошибочным.
В данном обзоре рассматривается, кто на самом деле получит увеличение выплат, сколько будут зарабатывать бюджетники и какие меры можно предпринять, если работодатель не соблюдает новый закон.
Новый МРОТ: цифры и реальность
Увеличение МРОТ до 27 093 рублей обусловлено новым Федеральным законом от 29 декабря 2025 года № 538-ФЗ, который основан на росте прожиточного минимума трудоспособного населения. По закону, МРОТ не может быть ниже этого уровня.
Что это значит для работников? Каждый сотрудник, отработавший полную норму, не может получать меньше установленного минимума. За нарушение этого правила работодатели могут столкнуться с серьезными санкциями.
Кому и как должны поднять зарплату?
Влияние нового МРОТ на зарплаты варьируется в зависимости от начального уровня окладов сотрудников. Выделяются три основные категории:
- 1. Работники с окладом, равным МРОТ. Эта группа, включая уборщиц и курьеров, автоматически получит увеличение до нового минимума.
- 2. Служащие с зарплатой выше МРОТ, но с доплатами. Если оклад превышает старый МРОТ, но общая сумма зарплаты с дополнительными выплатами меньше нового, работодатель обязан увеличить выплату до 27 093 рублей.
- 3. Сотрудники с доходом выше нового МРОТ. У них оклад не изменится, повышение зарплаты будет зависеть только от инициатив руководства.
Бюджетные работники: отдельный порядок расчетов
Для бюджетников, работающих в таких сферах, как образование и здравоохранение, зарплата определяется по отраслевым тарифным сеткам. С повышением МРОТ до 27 093 рублей происходит перерасчет всей тарифной сети, что означает увеличение окладов не только для младшего персонала, но и для врачей и учителей.
Кроме того, переход на новые ставки происходит поэтапно, и конкретные суммы станут известны после принятия соответствующих нормативных актов.
Что делать, если зарплату не повысили? Для защиты прав работникам следует:
